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適格年金からの移行はおすみですか?
財務面・人事面・制度面から考えられていますか?
ファーストグローバルコンサルティングは
社会保険や退職金などに関する豊富な知識・経験から
皆様に喜ばれるサービスのご提案を行います。 |
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●税制適格年金・厚生年金基金の移行を実現したい。
●退職金・賃金制度を再構築したい。
●人材・組織の活性化、生産性の向上を図りたい。
●社内規程を整備したい。 |
| 以上の経営課題をお持ちであれば、是非当社をご活用ください。中立的立場を堅持し、お客様のお手伝いを実践してまいります。当社は、主に税制適格年金をはじめとする企業年金・退職年金制度整備のお手伝いをしております。適格年金の移行問題については、2012年3月末の期限が迫る中、関連法の改正により、中小企業退職金共済、確定拠出年金への移行も増えつつありますが、処理ペースはまだまだじゅうぶんとはいえないのが実情です。適格年金の移行問題は、退職金の問題だけでなく、経営の問題であるという認識を経営者に持っていただきたいと私たちは考えています。それは移行の処理だけなら受託会社である金融機関が無料で支援すると思いますが、当社の経験上、それだけで終わらないケースがほとんどです。
私どもはこの機会を、経営者側が従業員と一体になって会社の方向性を再認識する絶好の機会として捉え、企業にとって宝である人材(人財)の有効活用、生産性を向上させるための人員の適正配置のお手伝いから、就業規則等の社内規程、社内制度のハード面、とりわけその中で、力を発揮する人間というソフト面の充実がより重要と考え、豊富な実績と独自の発想と手法により、企業の人事制度再構築のお手伝いを致します。 |
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